普遍问题
1.随着入职时间增长，员工没有清晰的职业发展目标，逐渐对工作失去了兴趣；
2.企业在发展，但总是找不到合适的人才；
3.企业的发展和员工个人发展之间缺乏联系，员工没有动力去主动提升能力水平。
预期效果
1.能够让员工清楚了解公司发展和个人发展之间的联结，看到个人提升希望，增强学习动力；
2.有效提高员工整体素质、培养群体人才，为企业发展提供充足人才；
3.促进企业开发潜在人才、留住优秀人才。
深蓝解决方案
实施步骤
工作内容
调研、梳理
企业战略发展目标
企业组织发展计划
员工发展管理现状
员工发展方案设计
明确员工发展主要策略
明确职位序列，设计发展通道
设计任职资格体系
指导员工制定个人发展计划
形成企业阶段性培养计划
员工发展辅导
制定员工发展辅导规定
定期组织核查
与员工沟通调整培养计划
员工发展结果
人才池
岗位调整
薪酬
培训计划
扫描二维码关注深蓝动态！
