人力资源管理资料大全涵盖了44个行业，10000个真实管理案例，60000份制度、表格、方案模板，均可编辑修改，日常工作中，可参考借鉴或直接套用，是从事人力资源管理工作的人员必不可少的一套资料大全。

   人力资源管理六大模块，是通过模块划分的方式对企业人力资源管理咨询工作所涵盖的内容进行的一种总结。具体是指：人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理。

   人力资源（HR）是社会各项资源中最关键的资源，是对企业产生重大影响的资源，历来被国内外的许多专家学者以及成功人士、有名企业所重视。许多企业就非常重视人力资源的管理。人力资源配置就是指在具体的组织或企业中，为了提高工作效率、实现人力资源的最优化而实行的对组织或企业的人力资源进行科学、合理的配置。

    HR（Human Resource）各大模块的工作各有侧重点，但是各大模块是紧密联系的，就像生物链一样，任何一个环节的缺失都会影响整个系统的失衡，所以，HR工作是一个有机的整体，各个环节的工作都必须到位，同时要根据不同的情况，不断地调整工作的重点，才能保证生产管理咨询的保持良性运作，并支持企业战略目标的最终实现。