近日，上海烟草集团2017年科级（部门中层）管理人员专题培训班正式拉开帷幕。本次专题培训共分11期，每期培训3天，培训跨度近6个月。

    培训以“加强作风建设、提高管理能力、提升创新意识”为主题，通过解读十八届六中全会精神，深入学习全面从严治党精神实质，提高科级人员政治理论素养；通过引入领导力评估培训，激发领导者潜力，提高科级人员管理能力；通过开展创新思维拓展课程，转变思维模式，开拓管理视野，提升科级人员的创造能力。

    与往期相比，本次专题培训进一步提升了系统性、灵活性和有效性。一是精心设置培训专题，结合集团“创新驱动、转型发展”主战略和“两个全面、两个坚持”年度工作要求，科学安排培训课程内容，严格选聘授课讲师，确保培训系统性。二是运用专题讲座、情景互动、案例教学相结合的培训方式，采用小班化分组学习形式，多维度帮助学员掌握管理知识，增强综合能力，提高培训灵活性。三是创新利用新方法积极开展培训评估工作，学员可扫描二维码进入网络问卷答题页面，对培训需求、培训安排、实施效果等方面开展线上培训评估，保证培训有效性。