企业文化是企业的灵魂，是企业的精神支柱。事实上，任何一个企业都有自己的文化，只不过做的水平不一样。企业文化建设事实上没有那么深奥，当然也不是很简单很容易就能做的非常好，在实际管理实践中很多企业文化建设存在很多误区。 误区1：总以为自己的企业没有企业文化
任何企业都有企业文化，没有企业文化的企业是不存在的。但是有的企业文化是自发形成的，有的企业文化是认为建设和推动的。
误区2：企业文化建设和企业内部文体活动混同起来
企业文化建设是改造员工思想，文体活动则是一种娱乐活动。当然，文体活动可以成为企业文化建设的方式，成为企业文化传播的工具。
误区3：把企业文化与企业文化建设混淆起来
企业文化是员工主流价值观念的总和，企业文化建设是一种管理行为，是对员工价值观喝思想进行有意识的建设的行为。
误区4：企业文化建设不成体系
有的企业只有核心价值观没有子价值观，有的企业把企业文化理解为一句纯粹的口号，如“团结、求实、奋进”等，而没有相配合的子价值观，这样企业文化的最终收效可能不会太好。 误区5：没有搞清楚企业文化建设与政治思想工作的区别与联系
企业文化建设与政治思想工作的共同之处在于，它们都是对人的思想的改造，但企业文化建设的目的是为了企业生存发展服务的，而政治思想工作是为政治服务的。
误区6：企业文化与公司实际行为不一致
我们经常看到很多企业说自己的企业文化是诚信、正直……而这些企业只是文化建设口号喊得响，但实际做的却很差，领导带头不诚信不正直，使得企业文化失去了最起码的价值。
