薪酬是企业用来吸引、保留和激励员工所提供的报酬，常见的薪酬由固定薪酬、变动薪酬两大部分构成，具体如下：

一、固定薪酬

1.基本工资

基本工资是根据受聘者的行业经验、管理水平、资源配置、公司薪酬策略等因素确定，是薪资的基本构成部分，与考勤联动，月度核发。

2.工龄工资

是企业按照员工的工作年数，即员工的工作经验和劳动贡献的积累给予的经济补偿。工龄工资是企业分配制度的一个重要组成部分。

3.全勤奖

一般当月在公司规定的上班时间内未出现任何请假、迟到、早退及旷工情况者，公司给予全勤奖。

4.津贴

对职工在特殊劳动环境下工作所给予的附加薪酬，是为了补偿在恶劣环境下工作的职工的健康和精神损失。

5.补贴

补贴一般是为了保证职工实际薪酬和生括水平不下降或鼓励职工长翅在本单位工作而设置的，如物价补贴、工龄补贴、学历等。

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二、变动薪酬

1.绩效工资

绩效工资根据岗位工作内容，岗位价值贡献而核定，依据岗位职责对工作结果的评价要求进行岗位工作业绩评定而计付的工资，是对员工优良工作绩效的一种奖励。

2.奖金

奖金是指对劳动者提供的超额劳动所支付的报酬，是实现按劳分配的一种补充形式。

3.年终奖

用人单位根据其全年经济效益和对员工全年工作业绩的综合考核情况，向员工发放的一次性奖金。