企业文化体系一般被分为三个层级，理念层、行为层、物质层。而理念层就是企业的文化内核，企业文化的行为层和物质层都是由理念层主导和影响的。

现在企业管理者越来越深刻理解企业文化对企业经营管理的重大作用，但很多企业都苦于提炼好的企业文化理念不能很好的宣传，以便被组织成员更好的认可、接受，从而影响组织成员的行为。

其实企业文化理念想要在企业中很好的落地要记住几个步骤和几个关键字，总结一下就是：入眼、入脑、入手、入心。

图片来源于unsplash.com

入眼，企业文化理念宣传的第一步就是要让全体组织成员看到，例如通过文刊宣传，编制手册、宣传册、内部刊物等途径向全体成员进行宣传。或者通过形象展示，例如图片、视频等向全体成员和外部客户进行展示。

入脑，就是公司通过培训或者教育活动等让员工记住核心文化，包括新员工的培训，老员工的思想教育、文化培训考核等方式将文化理念宣贯给每个员工。

入手，除了培训教育的方式，要把文化理念体现在行为层，物质层上非常关键的一点就是要入手，我们常说员工不会看你怎么说，只会看你怎么做，企业文化理念想要更好的宣传，深入人心，则更需要注重把文化落实到具体的事情上。例如我们可以组织一系列的团建活动、表彰活动、专项活动等让员工切实参与到活动当中，更好的理解和感受理念文化对企业的影响。

入心，一般企业文化理念宣传到入心这一步基本就算完成了，我们的目的就是让员工发自内心的认可组织的文化，这样文化才算真正落地了。那在入心这一步我们可以做哪些事情呢，例如让领导发挥表率作用、不断收集公司的好人好事、不断树立好的标杆，让很多具体的场景深入人性，发挥着模范和引导的作用。

总之，企业文化的宣传不是一蹴而就的，文化对企业的影响是深远的，文化的宣传也是任重道远的。