人才测评工具的主要工作是通过各种方法对被试者加以了解，从而为企业组织的人力资源管理决策提供参考和依据。

这些要了解的方面可以包括很多层面，比如价值观、职业兴趣、性格、素质、行为模式、绩效等等，根据我们的目的而确定。

因此现代人才测评涉及范围广泛、内容复杂，采用的测评技术很多，归纳起来可以分为笔试、面试、心理测验、情景模拟、评定等五大类，在实际测评中往往是以某种方法为主或多种方法的综合运用。

在具体场景下怎么选择人才测评工具呢？我们进行了一个归纳总结如下：

在实际工作中，除了考虑测评目的，还需要综合考虑测评对象特点，平衡时间与成本上的限制，采用合适的测评方式。