个人年终奖金按照奖金基数，结合岗位贡献、绩效考核、在岗时间、企业效益等因素进行核算，具体核算公式为：

个人年终奖金=奖金基数×年度绩效考核系数

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（一）奖金基数

奖金基数=岗位工资×岗位系数×效益系数

1.岗位工资=员工本年度每月标准岗位工资之和÷12。

2.岗位系数可根据不同岗级分配不同的系数，如：

（1）副总级——2

（2）总监级——1.8

（3）主管级——1.6

（4）职能部室普通管理人员——1.3

3. 效益系数是指全年实际营业利润与目标营业利润的比值。

即：效益系数= 效益系数以实际为准，保留一位小数；效益系数0.5以下（不含0.5）系数为0。

（二）年度绩效考核系数：月度绩效考核平均值。

考核分数分布：

1、90分及以上，系数 1.2

2、85≤实际得分＜90分系数1.1

3、80≤实际得分＜85分系数1.0

4、75≤实际得分＜80分系数0.9

5、75分以下系数 0.8

这样设计的优势在于把年终奖变成了超额的利润分红，当企业超额盈利时可以有年终奖，当企业赔钱时没有年终奖。其次年度绩效考核系数的设定是由日常的绩效考核累计平均算的，所以一定程度上与日常的绩效结果相关联，从而达到保过程、超结果的目的。