单打独斗的时代已经过去，企业越来越需要整个团队一起共同努力，这其中就免不了团队之间的协同与合作，包括目标、分工、沟通与协调。在竞争越来越激烈的时代，团队越来越需要提高效率。怎么样才能提高团队的效率呢？本文认为需要做到以下几点：

首先，要有明确的目标，让团队成员有明确的前进方向。清晰明确的目标可以对团队的工作产生很强的牵引力，而且为团队成员目标的制定奠定了基础。要想团队高效率的协作，团队成员必须时时刻刻围绕着团队目标开展工作。就像一艘船一样，如果大家都往一个方向使劲，船的行驶速度肯定是最快的。反而，效果则完全不同。

其次，制定人性化的规则，获得成员的认同，从而形成自发协作。无规矩不成方圆，高效率运作的团队，一定有良好的团队规则。明确什么样的行为是团队所不能容忍的，什么样的行为是团队倡导的。而且这些行为是大家共同认可的，所以大家会共同遵守。这样团队运转的会更顺畅。

然后，沟通对一个的团队的高效运作也非常重要。人与人之间的协作以及信息的传递是要靠沟通实现。然而沟通并不是一件容易的事。需要双方进行反复的确认验证才能使沟通不出现差错。由于人是一种感情动物，人与人之间的关系也会在沟通中发挥着重要的作用。良好的关系是沟通的润滑剂。人与人之间的感情也是需要经历时间和事情的。因此，在沟通的过程中也要注意关系的维护。

最后，团队要具有积极正向的氛围和文化。文化是团队的润滑剂。正向的文化对团队成员有很强的激励效果，从而促进团队的协作来提高效率。如果整个团队的氛围比较消极负面，团队成员的积极性也不高，可想而知效率也会降低。从人的本性来说，人都想实现自己的价值，如承担社会责任或做出相应的贡献。这也是个人和组织在追求的意义和目的。