关于这个问题我们可以拆开两部分来看。

首先企业拓展训练能达到什么目的？

其实拓展训练是一种集体的、体验式的、探索式的、互动式的一种训练，这种活动有以下三方面的作用：

（一）通过训练能够拉练团队，提升团队凝聚力和战斗力，使组织低迷的工作状态得到一定改善；

（二）改善组织氛围，以及员工间的关系，拓展训练中有很多环节是需要团队集体挑战完成的项目，团队经过这种亲密的合作和艰难的挑战更容易获得良好的关系，这样回归到工作当中会让协作和沟通变得更高效；

（三）挖掘员工潜力，使员工能够勇于挑战自己，这对于在工作当中心力不足，遇到困难就退缩的员工是一种很好的锻炼。

接下来我们分析以下企业内员工流失的原因：

其实员工流失的原因非常多，比如薪资待遇、晋升问题、发展受限、公司氛围差等等，原因可能还有很多。

所以结合以上，我们再来看这个问题：企业拓展训练能降低员工流失率吗？

回答是：有些情况能，有些情况不能。

比如当分析出来员工流失的原因是组织内部氛围差、团队间不和谐、凝聚力差、工作氛围沉闷等；或者是员工遇到问题退缩，不敢挑战自己，信心不足的时候，这些情况进行拓展训练是可以降低员工流失率的。

所以想要降低员工流失率还要找到根因，对症下药才能真正解决，比如员工流失仅仅是因为薪资低，那么再多的拓展训练也将无济于事。