有能力的员工离开公司是公司的一大损失，企业老板经常感叹我对员工已经够好了，为什么他们还是要走呢，常见的优秀员工离职的原因如下：

1、没有升职空间，在企业工作达到了一定的年限，能力和经验可以升任更高职务，企业短时间内无法提供相应的晋升岗位，外部有比较合适的机会，人往高处走是人之常情。

2、分配机制不公平，能力强业绩好在待遇上没有明显区分，导致优秀的员工心理不平衡，时间长了必然萌生去意。

3、考核压力过大，超出员工能掌控的范围。企业追求不切实际的目标，员工内心不认同目标又不得不接受，但自己又无法实现目标，工作时时处处充满挫败感，如其面对不如逃避，坚持不下去的就会另寻高就。

4、企业文化偏离社会常规，员工无法从内心真正接受和认同。比如推崇所谓狼性文化，长期加班加点不关爱员工的身体健康，实施重罚文化，规章制度充满了各种处罚条款，员工被罚的工资都能出现负数。

以上只是列举了常见的部分情况，还有其他方面的各种原因，无论如何，当出现能力强的员工离开公司，这是一个危险的信号，老板应立即高度重视起来，深入了解真正的原因，并认真组织解决，才能避免继续发生。