组织行为学以组织为中心，研究人的心理和行为表现及其客观规律，早期人力资源管理是组织行为学的分支，随着人力资源的发展，研究范围逐渐全面化，成为单独的学科发展。单从发展特点来看，组织行为学和人力资源管理存在很大关联性。

组织行为学研究的结果可以帮助管理人员预测、引导和控制人的行为的能力，以实现组织既定目标的科学。人力资源经常以六大模块划分其作用价值，综合其价值也是实现组织既定目标，并且还存在最大化挖掘人力资源潜在价值性。

组织行为学综合运用心理学、社会学、人类学、生理学、生物学、经济学和政治学等知识，采用系统分析的方法研究，人力资源管理研究亦是经常采用综合系统的方法研究人力资源管理深层次问题，涉及范围逐步趋向于多元化。

纵观人力资源管理发展的变化，我们不难看出人力资源管理已从服务组织生产，转变至企业同步发展，甚至以人力资源引领企业发展的转变，过程中构建的组织也有不同的特征，进而展现人力资源特色化的组织特征性。

组织行为学奠定了人力资源的发展，人力资源管理扩展化带动了组织行为学转变方向，二者存在密切关联性，组织行为学知识是可以助力人力资源管理的，我们要学会知识的合理有效迁移，如果您在人力资源管理方面疑问，欢迎与深蓝咨询联系，进步沟通解决疑问。