企业价值观是指企业及其员工所信奉的价值取向，在追求经营成功过程中所推崇的基本信念，是企业的日常经营与管理行为的内在依据。

企业价值观一定是大部分成员的价值共识，如果仅是小部分成员认同，则是个人价值观，不是企业价值观，包括老板自己的价值观，并不等同于企业的价值观，在没有获得大多数成员认同前，只是个人价值观。

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在企业经营中会面对各种矛盾，团队成员用企业价值观对这些矛盾进行判断，并做出选择。一个把创新作为核心价值观的企业，在面对利润是全部用于当前分红还是提取一部分作为创新资金的问题时，会毫不犹豫的选择后者。把诚信作为核心价值观的企业，如果员工对客户夸大了产品的性能，会勇敢的对客户道歉并将真实的产品性能告知客户，对员工的这种违反价值观的行为做出处罚。当然也有一些企业的价值观比较短视，甚至不道德，比如推荐利益至上，不顾手段，只要员工能获取订单，各种公关手段公司均支持，在这种价值观的引导下，企业的发展不可能长久。

无数例子证明，企业价值观建设的成败，决定着企业的生死存亡，因而，成功的企业都很注重企业价值观的建设，并要求员工自觉推崇与传播本企业的价值观。为了让企业员工了解企业的价值观，价值观应该用具体的语言表示出来，而不应该用抽象难懂、过于一般化的语言来表示。

企业的各级管理人员要认真考虑究竟什么是企业最实际、最有效的价值观，然后不断地检讨和讨论，使这些价值观永葆活力。