元月9日，习近平总书记在二十届中央纪委二次全会上发表重要讲话，强调要坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，坚持“三个区分开来”。
首先，我们来看三个区分的背景、内涵及目的：
从企业管理的角度来看，三个区分的思想给企业如何用人带来了积极的方向和思考。在企业用人过程中，笔者见到太多的不正常现象：鞭打快牛；老实人吃亏；干的越多、错的越多，被处罚的机率反而加大，不干活、不作为的反而评价良好；投机取巧、偷奸耍滑者顺风顺水，扶摇直上。最终导致企业或死气沉沉、一潭死水，或风气不正、乌烟瘴气。企业人力资源工作及企业管理层应当思考如何建立用人机制，建立积极向上、团结奋进的企业用人文化。
