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薪酬是留住人才的根本，也是吸引人才的利器，合理的薪酬体系能加速企业发展，反之会因为导致员工动力不足，措施发展机遇，甚至会把企业带入深渊。那什么现象出现才知道企业本身的薪酬

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顶层设计这个词被广泛使用，导致这个词不同的人看到会有不同的认知，近年来一些做股权设计和激励的公司大量用这个词进行宣传，以至于一些人看到顶层设计就以为是股权相关的内容。

后疫情时代，整体经济形式导致很多企业发展困难，然后连锁反应导致收入水平下降，而往往这个时候优秀的员工更容易离职，而留下的很可能是较为平庸的员工。不论什么时候作为企业我们

早期供水行业里一直流传一句话，叫“天下水司是一家”。因为供水的地域垄断性很强，所以行业里各家做各家的事，企业之间没有太多的竞争，总体来说比较稳定。然而，随着外部

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