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02.2022
国企改革的政策有哪些
十八大以来,中央成立全面深化改革领导小组,负责改革总体设计、统筹协调、整体推进、督促落实,提出了系列国企改革任务,同时国务院成立了国有企业改革领导小组统筹协调国企改革相
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02.2022
运营管理和公司管理的区别
公司管理这个词大家相对都比较熟悉,即使没有掌握管理的技能,没有做过管理方面的工作,都能大致理解什么是管理,只是如何才能做好管理,并不擅长。这些年比较流行的一个词是运营管理
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02.2022
宣传企业文化理念有哪些途径
企业文化体系一般被分为三个层级,理念层、行为层、物质层。而理念层就是企业的文化内核,企业文化的行为层和物质层都是由理念层主导和影响的。现在企业管理者越来越深刻理解企
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02.2022
企业业务目标如何设置
目标是企业的发展方向,就像指南针一样指引着企业向前发展。如果没有目标,企业就会像失去舵手的轮船一样茫然不知去向。在企业里,虽然说领导和员工是一条船上的命运共同体,但是涉
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02.2022
员工不接受绩效考核结果怎么办
每当绩效考核结果出来的时候,总是有一些员工,对考核结果不接受,给出的原因也是各式各样,作为管理者,如何有效应对这种情形呢?首先我们要允许员工对考核提出自己的看法,这也是促进绩
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02.2022
流程为什么执行不到位
每家公司都有自己的办事流程,或多或少都会出现有些流程执行不到位的情况,那么是什么导致了流程不到位呢?今天小编就给大家讲讲几种流程执行不到位的情况。一、各流程间关联性缺
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02.2022
绩效考核结果必须要和薪酬挂钩吗?
大部分企业都会把绩效考核结果与薪酬相关联,来促进企业绩效目标的达成。如果企业不设置绩效考核,大家干好干坏一个样,慢慢的大家都不愿意努力付出了,企业的目标就无法达成。通过
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02.2022
员工的薪酬一般由几部分组成?
薪酬是企业用来吸引、保留和激励员工所提供的报酬,常见的薪酬由固定薪酬、变动薪酬两大部分构成,具体如下:一、固定薪酬1.基本工资基本工资是根据受聘者的行业经验、管理水平、
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02.2022
在职员工培训的侧重点有哪些
干什么练什么,员工培训的侧重点永远脱离不了其本职的核心岗位职责,脱离本职工作的培训就像给厨师培训如何唱歌,是不切实际的,所以员工培训的侧重点大致因分为以下几类:1. 思想文
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02.2022
如何设计销售人员的薪酬?
销售人员一般是指在企业内从事业务系统的中工,是公司业绩和利润的直接产生者。在企业中常见的岗位有:销售总监、销售经理、业务代表、业务经理、助代以及市场研究策划、客服售
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