“我怎么觉得这个人力资源总监越来越不对头呢，问题到底出在什么地方？”销售公司的张总非常迷惑。 “有什么地方不对头？” “我也说不上来。”

深蓝咨询把企业分为四个管理层次：混沌型、规范型、精实型和引领型。今天，就混沌型企业如何管理提升结合深蓝咨询五星运营模式做下论述。 混沌型企业的特点上篇文章已经说过，这

“我现在是两头受气，再这样真的是干不下去了”，谈话的气氛有些压抑，王主管甚至眼睛里冒出了泪花。 王主管是孙总特聘进来的，不仅人美，而且专业过关，成了工厂里面一道靓

从事人力资源工作的员工，最不想处理的事情估计就是劳动争议了。为什么呢？因为我们很多情况下，都认为劳动合同法更多维护的是员工的权益，对照劳动合同法企业的确是违规的，原本就理

疫情的常态化、反复化，加剧了VUCA时代中不确定性的凸显，企业主们压力倍增，裁员增效、加班提产、停产减支、线上运营等成为企业主们缓解压力的方式，究其效果如何？不可一概而论。

2021年9月份，国务院第八次大督查第五督查组在内蒙古自治区暗访时发现，部分交警为完成罚款任务，对过往货车司机随意罚款。据了解该事件的背景是内蒙古自治区公安部门对各盟市公

职业发展通道是组织为员工职业发展和职业晋升设计的路线，是员工获得工作满意，实现职业理想和达到职业生涯目标的主要途径。 职业发展通道按照通道设计模式不同，可以分为四种职

专业技术人员是指掌握特定技术并靠这种技术赚钱的人，如IT工程师、教师、医生、建筑设计师、服装设计师、研发人员等。论专业技术人员的绩效管理不得不从专业技术人员的特征说

“再考核我就不干了！”——文明集团销售总监张总，一句话让沟通氛围陷入了浓重！“难道给员工发工资可以，管员工就不行了吗？”董事长陷入了沉思！ 其

有个比较好玩的笑话：老板像鸟儿一样在天上飞，是个鸟人，说着鸟语，我们总是不太明白；老板觉得下属像一群猪儿在地上跑，又笨又慢，总是跟不上自己的节奏，不能领会自己的意图！ 企业里高管