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01.2023
如何用案例解读OKR?
为了更好的让大家理解什么是OKR,今天我将举一个西游记的案例。佛教安排了一个东土大唐的高僧-唐僧去西天取经,唐僧受唐王李世民支托,不畏艰险,去取经,但是在这个过程中,唐僧明显
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01.2023
什么是企业价值观
企业价值观是指企业及其员工所信奉的价值取向,在追求经营成功过程中所推崇的基本信念,是企业的日常经营与管理行为的内在依据。企业价值观一定是大部分成员的价值共识,如果仅是
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01.2023
企业绩效指标的主要来源是什么
在进行绩效指标体系设计时,首先要明确绩效的指标来源,这是指标设计的前提和基础。 一般而言,绩效指标的来源主要包括以下三个方面。图片来源于unsplash.com(一)企业战略规划
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12.2022
干多干少一个样的问题如何解决?
在企业中出现干多干少一个样与企业的制度/环境以及员工个人都有一定的联系。所以,要解决干多干少一个样的问题必须从这三个方面进行着手。具体如下:图片来源于unsplash.com第
29
12.2022
几种实用的绩效评估方法分析
绩效评估是一种正式的员工评价制度,旨在通过科学的方法、原理评定和测量员工在岗位上的工作行为和工作效果。常用方法有:结果导向性绩效评估法、行为导向性绩效评估法和特质性
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12.2022
组织结构机构之—直线职能制
直线职能型组织结构以直线为基础,在各层级管理者之下设置相应的职能部门作为该级管理者的参谋从事专业管理,实行统一指挥与职能部门参谋-指导相结合。下级机构既受上级的管理,
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12.2022
激励方法之工作激励
本期我们分享八大激励方法之工作激励。企业招员工是因为有工作需要有人做,这是我们招人的前提,那么同样是做工作,为什么有的人主动性强、热情度高、工作产出大,但有的人却是上班
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12.2022
如何制定适合企业自身的公司战略、职能战略?
公司战略有多种,包括多元化战略、一体化战略、投资并购、低成本战略、差异化战略、集中化战略等是相对常用的战略方式,但对于某一具体企业,还需要根据自身特点、市场形势灵活采
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12.2022
企业管理制度执行不到位怎么办?
一般来说,企业管理制度执行不到位原因主要是制度本身的问题和各级管理者的原因。本文从以下几点进行说明:首先,制度制定方面。一方面,制度的内容是否合理;如果制度的内容不合理甚
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12.2022
如何完善员工激励体系
员工激励就是强化与企业目标相契合的个人行为,引导个人行为最大限度地实现企业目标。组织行为学中关于激励的焦点是决定激励效率的基本要素,即:“人性”、“需
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