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07
08.2019
绩效考核体系设计_招聘不能遗忘的几个角落
招聘之于企业发展的重要性日益显现,因为高效、科学的招聘不仅有利于提高企业人才的竞争力,更是有利于推动企业战略目标的实现。然而,不可否认的一个现实是,在当今企业的招...
07
08.2019
绩效考核咨询_从《潜伏》看人才选拔“过滤器”
电视剧《潜伏》里的翠平是一个很有意思的人物,性格外向、喜怒形于色的她本不适合从事地下工作,却偏偏由于姐姐出了意外,不得已“顶替”到了天津,做了余则成的妻子,开始从...
07
08.2019
绩效管理咨询公司_用“情商”与招聘面试过招
针对在职员工来说,“情商管理”或“心理管理”的目的主要有三个:一是让员工学会有效应对心理问题的方法;二是消除造成员工出现心理问题的组织因素;三是通过组织干预,解决或...
07
08.2019
薪酬管理咨询公司_学习古人招聘面试的智慧
21世纪是人才竞争的社会,怎样吸引人才、选到人才、用对人才将决定企业的生死存亡。而所有的这些都是从选才开始的,招聘面试尤为重要,招聘面试有很多方法,无论是STAR面试法...
07
08.2019
流程优化设计_求职面谈提问的重要准则
你也曾被残酷地miss吗? 注意你的面试技巧 职场不易 又到了求职的季节。满心盼望的新鲜人,上网到人力银行填写资料,无数的信件涌向公司人事部,每张沉默的脸孔,发出同样的讯息...
07
08.2019
组织结构设计咨询_企业招聘环节的常见错误
在去年席卷美国等西方国家的金融海啸刚刚登陆中国时,一位民营企业的老板颇感欣慰地说:“这下好了,我们招人不会再那么难了。”大半年过去了,笔者再见这位老板时,不禁问起...
07
08.2019
生产管理咨询公司_顶尖外企的招聘选才法则
壳牌招聘大学毕业生主要是着眼于未来的需要,所以十分看重你的发展潜质。壳牌把发展潜质定义为“CAR”,即:分析力(Capacity)、成就力(Achievement)、关系力(Relation)。 分析力(Capacity):...
07
08.2019
人力资源管理咨询公司_选拔人才时,请注意以下细节
选拔人才时,请注意以下细节-------节选自汪中求《细节决定成败》 1、简历并不能表示应聘者的能力,你要了解应聘者的缺点在哪里? 2、学历与工作经历哪个对你企业更重要? 3、求职者...
07
08.2019
河南管理咨询公司_激励员工最有效的八大法则
激励,就是激发人的内在潜力,使人感到力有所用,才有所展,劳有所得,功有所奖,从而增强自觉努力工作的责任感。因此,能否建立健全激励机制,能否有效地激励每一个员工,将...
07
08.2019
郑州管理咨询公司_不上台面的“用人五字法则”
威——树权威,立威信。 管理者,首先要有威严。一是要用好手中的权,树权威;二是靠自己的能力,显威力;三是体贴关心下属,展威信。这样,才能让下属心服口服,在你的指挥下,...
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